prix · tarifs publics relevés le 3 septembre 2026

Ce que coûte un logiciel de planning pour restaurant.

Quatre éditeurs, leurs prix pris sur leurs propres pages, ramenés à douze mois pour une équipe de quinze salariés, pointage compris. Puis le nôtre.

Les éditeurs, équipe de 15 salariés

1 068 – 1 428 €

Par an, tarifs publics de départ. La plupart montent avec l'effectif.

Planning resto, salariés illimités

490 €HT

Par an et par établissement, un seul paiement, sans engagement.

Me prévenir à l'ouverture Voir le produit

01douze mois, quinze salariés, pointage compris

éditeur et formule

Par mois

Par an

Écart

ShyfterStandard, forfait mensuel

89 €

1 068 €

− 578 €

ComboTime 60 € par établissement + pointeuse 2 € par salarié

≥ 90 €

≥ 1 080 €

≥ − 590 €

SkelloDuo Standard, planning et badgeuse

99 €

1 188 €

− 698 €

AgendrixEssentiel + pointage, par utilisateur

113 $

1 356 $

—

Skello + Suite RHavec les documents des salariés

119 €

1 428 €

− 938 €

Planning restolicence 12 mois, salariés illimités

—

490 €

—

Tarifs publics de départ relevés le 3 septembre 2026 sur shyfter.co, combohr.com, skello.io et agendrix.com, hors remise commerciale, hors options de paie. Combo affiche « prix progressif selon votre nombre de salariés » : sa ligne est un plancher. Agendrix affiche ses prix en dollars US sur sa page française : sa ligne reste en dollars et nous ne calculons pas d'écart, un taux de change n'étant pas un tarif. Un devis vaut mieux qu'une page : le vôtre peut être plus élevé, rarement plus bas.

Aucun de ces prix n'est scandaleux : ce sont de bons produits, vendus par abonnement à des entreprises qui ont plusieurs établissements. Le problème est que la même grille arrive chez un bistrot de quinze salariés, qui paie chaque mois, pour toujours, et un peu plus à chaque embauche.

02ce qui fait monter la facture

Le prix par salarié

Agendrix facture chaque utilisateur, Combo ajoute 2 € par salarié pour le pointage. Embaucher coûte deux fois : le salaire, puis la licence.

Le pointage en option

La badgeuse est presque toujours une ligne à part. Le prix d'appel que vous avez retenu ne compte pas les heures réellement faites.

La remise contre une signature

− 10 % chez Skello, − 15 % chez Shyfter : la remise est un engagement d'un an payé d'avance. Le prix bas a une durée.

La grille qui disparaît

Au-dessus d'un certain effectif, le tarif n'est plus affiché : un commercial le remplace. Vous ne savez ce que vous payez qu'après le rendez-vous.

Notre prix est fait pour n'avoir aucun de ces quatre mécanismes : 490 € HT par an et par établissement, pointage et documents des salariés compris, salariés illimités, un paiement unique et aucune carte gardée.

03quatre questions avant de signer

Le prix affiché comprend-il le pointage ?

Ou est-ce une option facturée par salarié et par mois ? Faites écrire la ligne dans le devis, badgeuse comprise.

Que devient la facture si j'embauche trois extras en juillet ?

Demandez le montant exact à 12, 18 et 25 salariés. Un prix « progressif selon l'effectif » veut dire que la question a une réponse chiffrée, non publiée.

Combien de mois d'engagement coûte la remise ?

Une remise de 10 ou 15 % s'achète en général avec douze mois signés, parfois trente-six. Comparez le prix sans engagement, pas le prix affiché.

À la fin, est-ce que ça se reconduit tout seul ?

Et quel préavis faut-il pour arrêter ? C'est la clause qui décide si vous êtes client ou abonné.

Le calcul détaillé face à Combo et face à Skello.

Un prix, écrit une fois, pour douze mois.

L'essai 14 jours n'est pas encore ouvert. Laissez votre adresse : vous serez prévenu le premier jour, sans carte et sans rendez-vous.

Le tarif de cette page vaut à l'ouverture : 490 € HT par an et par établissement, salariés illimités.