prix · tarifs publics relevés le 3 septembre 2026

Ce que coûte un logiciel de planning pour restaurant.

Quatre éditeurs, leurs prix pris sur leurs propres pages, ramenés à douze mois pour une équipe de quinze salariés, pointage compris. Puis le nôtre.

Les éditeurs, équipe de 15 salariés

1 068 – 1 428 €

Par an, tarifs publics de départ. La plupart montent avec l'effectif.

Planning resto, salariés illimités

490 €HT

Par an et par établissement, un seul paiement, sans engagement.

Essai 14 jours sans carte Voir le produit

01douze mois, quinze salariés, pointage compris

éditeur et formule

Par mois

Par an

Écart

ShyfterStandard, forfait mensuel

89 €

1 068 €

− 578 €

ComboTime 60 € par établissement + pointeuse 2 € par salarié

≥ 90 €

≥ 1 080 €

≥ − 590 €

SkelloDuo Standard, planning et badgeuse

99 €

1 188 €

− 698 €

AgendrixEssentiel + pointage, par utilisateur

113 $

1 356 $

—

Skello + Suite RHavec les documents des salariés

119 €

1 428 €

− 938 €

Planning restolicence 12 mois, salariés illimités

—

490 €

—

Tarifs publics de départ relevés le 3 septembre 2026 sur shyfter.co, combohr.com, skello.io et agendrix.com, hors remise commerciale, hors options de paie. Combo affiche « prix progressif selon votre nombre de salariés » : sa ligne est un plancher. Agendrix affiche ses prix en dollars US sur sa page française : sa ligne reste en dollars et nous ne calculons pas d'écart, un taux de change n'étant pas un tarif. Un devis vaut mieux qu'une page : le vôtre peut être plus élevé, rarement plus bas.

Aucun de ces prix n'est scandaleux : ce sont de bons produits, vendus par abonnement à des entreprises qui ont plusieurs établissements. Le problème est que la même grille arrive chez un bistrot de quinze salariés, qui paie chaque mois, pour toujours, et un peu plus à chaque embauche.

02ce qui fait monter la facture

Le prix par salarié

Agendrix facture chaque utilisateur, Combo ajoute 2 € par salarié pour le pointage. Embaucher coûte deux fois : le salaire, puis la licence.

Le pointage en option

La badgeuse est presque toujours une ligne à part. Le prix d'appel que vous avez retenu ne compte pas les heures réellement faites.

La remise contre une signature

− 10 % chez Skello, − 15 % chez Shyfter : la remise est un engagement d'un an payé d'avance. Le prix bas a une durée.

La grille qui disparaît

Au-dessus d'un certain effectif, le tarif n'est plus affiché : un commercial le remplace. Vous ne savez ce que vous payez qu'après le rendez-vous.

Notre prix est fait pour n'avoir aucun de ces quatre mécanismes : 490 € HT par an et par établissement, pointage et documents des salariés compris, salariés illimités, un paiement unique et aucune carte gardée.

03quatre questions avant de signer

Le prix affiché comprend-il le pointage ?

Ou est-ce une option facturée par salarié et par mois ? Faites écrire la ligne dans le devis, badgeuse comprise.

Que devient la facture si j'embauche trois extras en juillet ?

Demandez le montant exact à 12, 18 et 25 salariés. Un prix « progressif selon l'effectif » veut dire que la question a une réponse chiffrée, non publiée.

Combien de mois d'engagement coûte la remise ?

Une remise de 10 ou 15 % s'achète en général avec douze mois signés, parfois trente-six. Comparez le prix sans engagement, pas le prix affiché.

À la fin, est-ce que ça se reconduit tout seul ?

Et quel préavis faut-il pour arrêter ? C'est la clause qui décide si vous êtes client ou abonné.

Le calcul détaillé face à Combo et face à Skello.

Un prix, écrit une fois, pour douze mois.

L'essai 14 jours est ouvert : le planning de la semaine, la badgeuse depuis la tablette, le compteur d'heures et le récap mensuel. Sans carte, et vous partez avec vos données si vous ne continuez pas.

Après l'essai, la licence est de 490 € HT par an et par établissement, salariés illimités.